RELAZIONE SULLA SOSTENIBILITÀ

DATORE DI LAVORO DESIDERABILE

Löffler si impegna a offrire stipendi corretti, naturalmente nel rispetto di tutte le norme di legge (europee). Poiché i salari minimi di alcuni paesi sono troppo bassi, e con quelli non si riesce a fare fronte alle spese necessarie, Löffler offre salari più alti. Anche se la maggior parte delle nostre collaboratrici non sono le uniche ad avere delle entrate, intendiamo assicurare loro i cosiddetti “living wages” – cioè paghe e stipendi, con cui si assicurano la propria esistenza e possono godere di un adeguato tenore di vita.

Stipendio equo

Stipendi in Austria

Paghe in media superiori del 46% al contratto collettivo

Stipendi in media il 26% superiore al contratto collettivo

Paghe in Bulgaria

Un singolo collaboratore guadagna in media il 26% in più del guadagno medio delle entrate di una paga in Bulgaria

Partecipazione agli utili

In Austria, dal 2000 Löffler versa il 10% degli utili della azienda a tutti i collaboratori a una Cassa Pensioni. Altrettanto è previsto anche per tutti i collaboratori in Bulgaria.

DATORE DI LAVORO CON RESPONSABILITÀ

Dipendenti

I NOSTRI OBIETTIVI PER IL BIENNIO 22/23

  • Soddisfazione dei collaboratori: di norma superiore al 75 %
  • Tasso di fluttuazione inferiore al 6%
  • Il 10 % dell’utile della azienda “Löffler Bulgarien EOOD” è depositato in un Fondo Pensionistico per collaboratori/trici (come per la LöfflerAustria)
  • Corsi per apprendisti a diventare la futura dirigenza della ditta